24 березня 2022 року набув чинності закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Що необхідно знати як роботодавцям так і робітникам в умовах венного стану:
Роботодавець має право:
- встановлювати випробувальний строк, для будь якої категорії працівників;
- укладати строкові трудові договори в разі, фізичної відсутності працівника: евакуація в іншу місцевість, тимчасова непрацездатність працівника або місце знаходження яких тимчасово невідомо, знаходження працівника у відпустці;
- перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії) . У період дії воєнного стану щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються
- у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці;
- у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
Права працівника:
- у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).;
- Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;
- Призупинення дії трудового договору про призупинення необхідно повідомити за можливості у будь-який доступний спосіб.
Зверніть увагу Законом збільшено тривалість робочого часу — тепер не може перевищувати 60 годин на тиждень, для категорій працівників яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
Також введено поняття “призупинення дії трудового договору”.
Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
Цей Закон діє протягом воєнного стану, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім положень Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам